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        金融培訓應(yīng)與日常操作系統(tǒng)一致

        王蓉蓉2018-08-17來源:中國郵政網(wǎng)

          “目前,郵政職業(yè)技能鑒定考試和技能培訓中處理儲蓄業(yè)務(wù)操作的系統(tǒng)還是中國郵政儲蓄統(tǒng)一版本的老式系統(tǒng),與員工實際工作中使用的操作系統(tǒng)完全不一樣,其中,代碼、操作流程、授權(quán)要求、業(yè)務(wù)單式等均有差異?!闭憬∪鸢彩朽]政分公司人力資源部經(jīng)理王向上認為,“崗位技能練兵原意是為了提高網(wǎng)點從業(yè)人員的實際操作水平,從而降低網(wǎng)點差錯率,但現(xiàn)在提升技能的效果并不是很明顯?!?/p>

          據(jù)了解,為提高金融從業(yè)人員的技能水平,進一步降低差錯率,瑞安市分公司每年都會組織開展金融從業(yè)人員技能操作培訓,培訓內(nèi)容包括漢字錄入、機器點鈔、儲蓄操作等項目。但是,操作系統(tǒng)的不統(tǒng)一成了阻礙金融從業(yè)人員進行技能培訓的最大難題。

          針對這個問題,王向上一直在思考解決的方法,卻苦于系統(tǒng)因循守舊,無從著手。她認為,目前最要緊的還是解決系統(tǒng)問題,如果系統(tǒng)能夠貼合工作實際,和日常使用的操作系統(tǒng)保持一致,那么,技能培訓和競賽的效果將顯著提高。為此,王向上在結(jié)合金融網(wǎng)點員工實際需求的基礎(chǔ)上,提出構(gòu)思:技能操作培訓系統(tǒng)可以設(shè)立賬務(wù)類業(yè)務(wù)板塊、非賬務(wù)類業(yè)務(wù)板塊、特殊類業(yè)務(wù)板塊等3大板塊。賬務(wù)類業(yè)務(wù)板塊主要針對日常業(yè)務(wù),考核儲蓄存取款業(yè)務(wù)、點鈔、打字操作;非賬務(wù)類業(yè)務(wù)板塊主要針對一些比較少見或比較繁瑣的業(yè)務(wù),考核電子銀行加辦、定期存款開銷戶、掛失、密碼更改等操作;特殊類業(yè)務(wù)板塊主要針對內(nèi)部處理環(huán)節(jié),考核日終結(jié)賬、長短款處理、代發(fā)工資、集中授權(quán)等操作。目前,造成網(wǎng)點柜面業(yè)務(wù)辦理速度較慢的一個重要原因,就是網(wǎng)點柜員對一些比較少見或比較繁瑣的業(yè)務(wù)不熟悉,應(yīng)對其進行有針對性的專項培訓,通過采取業(yè)務(wù)操作和筆試相結(jié)合的方式,加深印象,提高熟練度。

          在提出更新培訓操作系統(tǒng)的同時,王向上還指出,隨著社會進步,大數(shù)據(jù)信息時代到來,市場和客戶的需求在不斷變化,銀行業(yè)務(wù)種類較往年也有很大的不同。比如,以前的客戶更傾向于存折、存單一類的儲蓄工具,但現(xiàn)在更多的客戶選擇銀行卡作為日常的金融儲蓄工具,年輕一代的客戶則更愿意在網(wǎng)上銀行、手機銀行上辦理業(yè)務(wù)。針對新的市場變化和業(yè)務(wù)需求,技能培訓必須更貼近實際需求,真正體現(xiàn)培訓的價值。

          “我們開展技能操作培訓不是為了培訓而培訓,而是為了進一步提高員工的技能水平,促進業(yè)務(wù)發(fā)展,提高客戶體驗?!蓖跸蛏险f,“同時也是為員工提供一個成長與進步的平臺,讓他們在做好日常工作的同時,能夠接觸學習到更方便、更先進的操作技能。下階段,我們將針對實際培訓中遇到的問題和總結(jié)的經(jīng)驗,通過不斷的實驗和模擬,進一步完善培訓系統(tǒng)構(gòu)思,甚至是摸索出簡化業(yè)務(wù)操作流程、加快業(yè)務(wù)辦理速度的新點子,化繁為簡,提升效率,為提升郵政一線員工技能水平和客戶體驗作出貢獻。”

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