踏入郵儲銀行黑龍江省寶清縣支行的陳列室,全國“文明單位”及省級“文明單位”“文明單位標兵”“工人先鋒號”“五四紅旗團支部”“優秀黨組織”等60多項榮譽的獎狀、獎牌映入眼簾。成立10年來,該支行業務收入規模從成立時排名黑龍江省分行第12位來到如今的第3位,收入排名連續6年位列省分行前3名。靚麗的成績單背后,凝結著寶清縣支行全體員工的奮斗與汗水,更凝結著該支行黨支部為加強黨建工作付出的努力與心血。
“強”思想——
堅持黨建引領 明確發展方向
“火車跑得快,全憑車頭帶”。寶清縣支行黨支部結合實際,從2015年開始在人員結構上進行調整,設立支部書記、組織委員、宣傳委員、紀檢監察委員和青年委員各1人,明確各委員的職責分工,并對4個二級支行進行了人員調整,將年富力強、素質較高的優秀產品經理調整到網點任支行長,實現了所轄支行黨員全覆蓋。
創新開展“人人是講師,周周微黨課”活動。該支行黨支部大膽嘗試將黨課“碎片化”,搭載網點夕會,每周都開展“微講堂”活動,打造黨員“開放式、互動式、分享式、體驗式”的學習教育平臺?!拔覀兝贸肯?、周例會,讓每位員工走上講臺,分享身邊的故事,再輪流結合實際談感受、講體會,黨課的影響力、吸引力和感染力得到增強,黨員率先垂范作用更加明顯,隊伍更加團結,經營發展更有動力?!敝薪鹬行虚L李娟深有感觸。在此基礎上,寶清縣支行黨支部還建立了“知識問答群”“黨員學習群”,黨員帶頭學習,在支行形成了“比、學、趕、超”的氛圍。
牢“基”礎——
承諾+踐諾+問諾
在寶清縣支行黨員活動室,一塊黨員承諾踐諾監督板格外引人注目。監督板上,每位黨員的姓名、照片、崗位及“承諾”等情況介紹一目了然。在“承諾踐諾”活動開展中,該支行黨支部按照省分行黨委提出的“承諾不摻水、踐諾不打折”的原則,結合工作實際,印發黨員承諾踐諾主題教育活動實施方案,按步驟做好各階段工作;統一制作《支部個人承諾工作匯總臺賬》和《支部集體承諾工作臺賬》,明確工作重點,建立常態化工作機制,為后續工作開展奠定基礎。
為強化對黨員不作為、少作為、慢作為的現象進行有效監督,該支行黨支部嵌入“問諾”環節,增加問責步驟。對活動中沒有做到承諾事項或出現與承諾事項相違背的黨員,組織要詢問原因,對違規違紀的行為要按照相關規定認真問責,嚴肅處理,以此提升黨員工作責任感,助力業務持續健康發展。同時,為了實現制度化管理,促使支行員工在思想上、行動上步調一致,該支行進一步規范了員工行為,建立健全各項制度。黨支部完善了黨的組織生活,嚴格執行“黨務公開”,黨員開展“民主評議”、接受“黨內監督”等,使黨的組織生活不斷嚴起來、實起來。
“固”堡壘——
“加減乘除” 黨員沖鋒在前
“‘加、減、乘、除’是數學運算中最基礎的,也是寶清縣支行黨支部在基層黨建工作中對黨員的基本要求。‘加’是加強黨性修養,爭做發展排頭兵;‘減’是減輕發展壓力和思想負擔,爭做清收帶頭人;‘乘’是乘勢而上促發展,爭做服務好榜樣;‘除’是除去對黨建工作的模糊認識,爭做攬客有心人。”寶清縣支行黨支部書記、行長趙利介紹說。
“李森林是行里年齡最大的黨員,他每天上班路程要1個多小時,冬天大雪封道,就要步行到大路上去趕車,但他從沒向黨組織提任何條件。王楊是一名年輕黨員,剛剛加入信貸隊伍,在業務發展旺季經常下鄉加班,但從不言困難,出色地完成了各項指標。”該支行三農金融部經理金麗萍介紹。
為了充分發揮黨員的先鋒模范作用,該支行成立了以黨員為先鋒的個金、信貸、資產保全等8個團隊?!艾F在我們白天跑市場、走平臺、走商圈,晚上回來還要加班處理業務,非常辛苦,也產生過懈怠思想。但看到身邊的黨員無怨無悔,我也被深深感染了,自覺再加一把勁?!毙刨J客戶經理劉波偉談道。
“黨員帶頭干,群眾跟著干,團隊比著干”,寶清縣支行黨支部有效增強了隊伍的戰斗力、凝聚力和創造力,黨組織戰斗堡壘作用顯現。
“本”色紅——
倡導人文關懷 踐行社會責任
寶清縣支行在黑龍江省分行率先開展了“郵儲銀行要發展、企業文化怎么建”的文化大討論活動,以“提升支行經營管理水平,加快業務發展”為中心,以加快企業文化建設為抓手,以提高員工隊伍凝聚力和戰斗力為目標,為構建具有基層行特點的企業文化創造了良好的開端。
“每年春節冰雪融化后,小巷街邊就會有白色垃圾,全體黨員就到小巷街邊開展清邊溝活動。每年的清明節前,我們還會到珍寶島烈士陵園開展祭掃活動,開展愛國主義教育。這些主題活動都增強了全員使命感和責任感。”支部青年委員林晶說。
每年高考,寶清縣支行黨員和青年志愿者還會到考區附近駐點開展愛心活動,在炎炎夏日為考生家長送去清涼飲品,為等候的家長提供座椅,遇到雨天還提前備好雨傘。該支行還組織開展了“全國助殘日·愛心一日捐”“為環衛工人送早餐”、慰問孤寡老人、關愛特殊兒童等活動,用實際行動踐行郵儲銀行的責任與擔當。 □豆群嶺