黨的十九大報告指出，“要堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。”只有樹立公開選人、公正用人的鮮明導向，才能營造起海晏河清的良好政治生態。

　　知人善任、以德為先，防止唯數據論、唯表面論。“擇一賢才則群賢必至，見賢思齊則蔚然成風。”在提拔使用黨員干部環節，要秉持德才兼備、以德為先的選人用人原則。堅持“有德無才，培養使用；有才無德，限制使用；德才兼備，重點使用；無德無才，堅決不用”的用人理念?！暗隆笔屈h員干部的行業準則，體現在“工作圈”、“親情圈”、“社會圈”、“生活圈”等方方面面。深入工作單位里了解其“職業道德”；深入家庭成員間了解其“家庭美德”；深入服務對象間了解其“社會公德”；深入街坊鄰里間了解其“生活品德”。否則，單注重表象、不注重實際，將平時善于“投機專營”“溜須拍馬”此類人選拔到崗，造成選人失察，不僅會污染良好的政治生態環境，而且會使事業毀于一旦。

　　強筋壯骨、活血通絡，防止本領恐慌、難擔大任?！肮び破涫?，必先利其器。”在培養“關鍵少數”環節，要秉持“打鐵還需自身硬”的原則。在學習內容上、抓好業務學習基礎上，注重抓好黨務學習，增強學習的全面性；在學習方式上，注重運用遠程教學、現場講學、訂單選學、自主學習等，提升學習的能動性；在學習方法上，注重運用反復記憶法、重點標注法、讀書筆記法、精確歸納法等，學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，隨時關注黨報黨刊等政策理論解讀文章，做到“學而不厭、誨人不倦”。否則，能力缺乏就會無法勝任崗位，即使在其位也難成其事。

　　寬嚴相濟、抓在日常，防止管理失之于寬、失之于嚴。在管理“關鍵少數”環節，應注重加大日常管理和考核力度，將日常考核的結果作為年終考核的重要依據。按照黨員干部從業內容不同，可以引入第三方評估制度；可以細化量化考核指標；可以因崗設定考核細則；可以聯合績效考核評分。要形成“干好干壞不一樣”的政治導向，干的好要在提拔使用、評先選優等給予考慮；干的不好也要體現“治病救人”的用人理念，運用誡勉談話、函詢、警告等組織措施，讓其有所警覺，觸碰底線必然會受到黨紀國法的處分。

　　一線鍛煉、一線成長，防止久經鍛煉、終不得用。在使用“關鍵少數”環節，應注重在一線培養鍛煉干部，采用掛職鍛煉、輪崗交流、外出學習等方式，到信訪部門、鄉鎮基層等急難險重的崗位去歷練，強化黨員干部的責任擔當意識。一名黨員干部只有經歷實踐的鍛煉、困難的考驗，方能成長為一名領導干部，才能更好地服務地方的發展。環境既能改變人，又能塑造人?！笆陿淠尽倌暧恕?，只有適應新環境、利用新環境，才能成長為參天大樹，才能經得起雨雪風霜。（摘自黨建網）