近日,郵儲銀行安徽省蚌埠市分行選送的花鼓燈情景小品《考驗》,作為郵儲銀行唯一入選中國金融戲劇家協(xié)會第五屆戲劇、小品大賽的節(jié)目,獲得大賽專業(yè)評委頒發(fā)的銅獎。這個由蚌埠市分行自主創(chuàng)新的節(jié)目,將銀行合規(guī)經(jīng)營理念與鳳陽花鼓燈糅合,演繹了郵儲銀行員工合規(guī)展業(yè)的生動故事,從全國各家金融機構(gòu)選送的48個節(jié)目中脫穎而出,在全國金融戲劇舞臺上,以江淮傳統(tǒng)藝術(shù)為媒展示了新時代郵儲人的風(fēng)采。
事實上,細(xì)讀安徽省分行十年發(fā)展歷程,員工作為該分行最珍視的資源,在文體賽事、客戶服務(wù)、經(jīng)營發(fā)展等方面都作出了重要貢獻?!鞍不帐》中斜帧€(wěn)健、優(yōu)秀、富有’的愿景,其中最根本的目標(biāo),就是讓員工‘富有’?!痹摲中行虚L吳祖講從精神、頭腦、口袋三個方面來解釋“富有”,他認(rèn)為,銀行走在新時代改革轉(zhuǎn)型之路上,只有始終把員工對快樂工作、美好生活的期盼置于更高地位,才能收獲更多底氣、更多自信。
精神“富有” 增銀行文化自信
“日間功夫覺紛擾,則靜坐。覺懶看書,則且看書。是亦因病而藥……”這是發(fā)生在安徽省分行2018年1~10月經(jīng)營分析視頻會上的一幕:分行行長在談數(shù)據(jù)、談指標(biāo)之余,同各級領(lǐng)導(dǎo)干部分享起哲學(xué)家王陽明對現(xiàn)實生活的智慧。2018年8月,148位安徽省分行新員工收獲了特殊的“人生新一課”,在160余頁課件中,傳遞出希望大家懷揣“安心、精心、有心、養(yǎng)心、寬心、廉心”,來面對新工作、新生活的美好祝福。
一直以來,安徽省分行注重打造積極、健康的企業(yè)文化,帶動員工實現(xiàn)精神“富有”,樹立良好的人生心態(tài)。
如今,不僅有分行一把手共享解決人生問題的“靈丹妙藥”,而且安徽省分行各市縣分支行都自發(fā)組建了各類文體小組近百個,廣泛開展各類職工文體活動,如讀書會、趣味運動會、攝影展、球類比賽、健步走、釣魚、書法繪畫比賽等;豐富的文娛生活激發(fā)起安徽省分行員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情,在全年各條線勞動競賽項目中比學(xué)趕超,在“五講五見”“五有五亮”“十類百佳”等一系列活動中爭當(dāng)先進,在全國及地方性文體賽事中奮力拼搏,累計獲得30余項獎項,傳遞出企業(yè)發(fā)展的正能量,也彰顯出安徽省分行企業(yè)文化的強大生命力。
頭腦“富有” 增銀行服務(wù)自信
在各種新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新模式、新業(yè)態(tài)層出不窮的當(dāng)下,培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型金融從業(yè)人員,是安徽省分行讓員工“富有”的又一項浩大工程。
據(jù)安徽省分行人力資源部負(fù)責(zé)人介紹,目前,該分行為員工搭建了“線上+線下”兩大學(xué)習(xí)平臺,開展各類崗位培訓(xùn)、技能練兵共計97期,參與人數(shù)超過15萬人次,其中“現(xiàn)場+遠(yuǎn)程”的12期機關(guān)人員“橫向?qū)W習(xí)培訓(xùn)班”打破崗位局限,開闊員工視野,廣受好評;完善能隨時隨地推送微課程、組織微考試的“E企學(xué)”微信學(xué)習(xí)陣地,每年制作超300篇微課程,涵蓋業(yè)務(wù)知識、營銷技巧、風(fēng)險控制、運營管理、文化建設(shè)等,讓員工把學(xué)習(xí)裝進手機、裝進口袋,營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,推動員工開拓思維、持續(xù)創(chuàng)新,為居民生活、地方建設(shè)貢獻金融智慧。
“知者行之始,行者知之成?!卑不帐》中袉T工用服務(wù)實戰(zhàn)檢驗自身頭腦增知增智的效果:十年來,全分行在支持民營小微企業(yè)發(fā)展領(lǐng)域累計投放各類貸款2100億元,結(jié)余超490億元;“三農(nóng)”領(lǐng)域投放小額、個商貸款近1800億元,放款113萬筆,結(jié)余達257億元;逐步完善包含近200個貸款品種的產(chǎn)品體系,囊括“政銀擔(dān)”“無還本續(xù)貸”“數(shù)據(jù)貸”“農(nóng)家樂”“藥貸通”等,有效緩解了省內(nèi)民營小微客群的融資難題;連續(xù)四年站上省委省政府對金融機構(gòu)考核的最高領(lǐng)獎臺。
口袋“富有” 增銀行發(fā)展自信
取得優(yōu)秀服務(wù)成績的同時,安徽省分行始終把員工冷暖放在心上,及時讓發(fā)展成果惠及員工,讓大家有了“穩(wěn)穩(wěn)的幸福感”。
據(jù)了解,安徽省分行持續(xù)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),連續(xù)十年將薪酬向一線員工傾斜,員工的“錢袋子”更充實了;完善用工制度,推進勞務(wù)用工和合同用工同工同酬,員工的基本權(quán)益更有保障了;共投入2000多萬元,各級機構(gòu)職工之家、職工小家的建設(shè)率達到100%,全分行建設(shè)小巧周全的職工食堂和設(shè)施齊全的職工宿舍,員工的生產(chǎn)、生活條件得到改善;舒適溫馨、設(shè)施齊全的“媽咪小屋”,解決了許多新手辣媽的后顧之憂;補充醫(yī)療保險和每年一次的健康體檢,是員工最實惠的健康保障;連續(xù)兩年啟動冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、愛心濟困、日?!笆繂枴钡葹閱T工辦“十件實事”工程,樁樁件件貼心事,讓員工的幸福指數(shù)和業(yè)務(wù)指標(biāo)一同節(jié)節(jié)攀升。
現(xiàn)在,最讓安徽省分行員工津津樂道的是省分行黨委牽頭建立的“五五模型”人才選拔機制。“選、育、派、管、用,有機融合,生成一條人才培養(yǎng)鏈條,員工的職業(yè)前景也更廣闊了?!眳亲嬷v介紹這種機制讓分行青年后備干部儲備庫增員近百名,有擔(dān)當(dāng)?shù)泥]儲“追夢”員工獲得了更多機會成長為企業(yè)的“頂梁柱”,實現(xiàn)自身人生價值,更為企業(yè)發(fā)展注入源源動力。
安徽省分行自主創(chuàng)新的金融戲劇展示了新時代郵儲人的風(fēng)采。