春節后第一周，基層干部工作狀態如何？針對這一問題，“新華視點”記者日前到多地走訪，刊發了一篇題為《節后第一周部分基層干部工作狀態觀察》的報道。記者發現，大多數基層部門年后“復工”狀態較好，迅速投入到各項辦事服務工作中。然而，也有個別人年后沒能及時收心。例如，山西某地國有資本運營投資有限責任公司兩名工作人員因工作日午間飲酒，造成不良影響，受了處分。在其他一些地方，也存在著個別人員脫崗、打盹等工作狀態不佳問題。

　　上班不在狀態、工作馬虎懶散、人在單位心在家等等，常被統稱為“節后綜合征”。其成因有很多：有的人認為自己工作多年、經驗豐富，業務上早已經游刃有余，因此便缺乏工作熱情和創新拼搏闖勁，甚至習慣性穿新鞋、走老路；還有的人在工作上取得一點成績，便開始沾沾自喜、不思進取，不能及時明確新目標、開展新工作，甚至熱衷于擺功勞、比排場；還有的則實屬“四風”老毛病在節后集中復發，或是依舊流連于假期氛圍中樂不思蜀，或是淡忘了三令五申的作風紀律要求，等等。

　　看似新表現，實則老問題。人勤春早，新的工作部署和任務已經鋪展開來，對我們每個人來講，都必須拿出飽滿的干事勁頭和服務熱情，盡快進入各自角色。要有效破解“節后綜合征”，首先要從思想上清醒認識到，時不我待，只爭朝夕，看到前進路上還有很多艱難險阻，需要以永不懈怠的精神狀態從頭開始、繼續奮進，在新一年取得新成績。同時，還必須時刻繃緊紀法弦，對再小的作風問題也不輕忽放任，踏踏實實、周周正正地走好開年后的每一步。

　　俗話講，不出十五都是年。但對于黨員干部和公職人員來說，職責使命在肩，一開年就必須迅速進入工作狀態，不能再拿這些話來為不良作風開脫。對每一位新時代的奮進者而言，機遇就在當下、就在身邊，只有“擼起袖子加油干”，才能讓自己融入新征程中的美麗風景。對各單位來說，必須樹立務實肯干的良好工作氛圍，切實做好監督管理工作，讓擔當有為者“有位”，讓消極懈怠者“無位”，如此才能激發出更強的責任感和事業心，扎扎實實地為民服務，努力完成自己的工作任務。

　?。ㄕ浴吨袊o檢監察報》）