為實現建設與行業“國家隊”相適應的研究院目標，全面提升新員工業務水平和綜合素質，近日，中國郵政研究院針對新員工培養推出新舉措。

　　建立“導師制”。研究院為新員工選定導師，規定導師為新員工所在部門工作滿5年的骨干員工，具備中級及以上職稱，專業知識豐富，熟知并認同郵政企業文化。導師通過言傳身教加強新員工對企業文化感知和認同；使其更快熟悉崗位職責、工作流程；配合部門開展員工個人職業發展規劃，使員工與企業同發展共成長。所有導師均簽訂協議書，明確責任權利。

　　針對新員工對郵政了解程度不夠、科研項目不接地氣的問題，研究院制定了新員工實習基地鍛煉制度，新員工必須到基層郵政企業實習2~3個月。此外，該院還提供新員工參加項目調研的機會，每個項目調研均需安排1~2名新員工參與，新員工每年至少參加1次實地調研?！踉昃?/p>