8月22日,集團公司黨組書記、董事長劉愛力,副書記李丕征與優秀年輕干部調研組組長進行了集體談話。
劉愛力強調,建立一支數量充足、質量優良的優秀年輕干部隊伍是集團公司黨組肩負的政治責任。經黨組研究決定,在全系統開展優秀年輕干部調研工作,是集團公司黨組加強干部隊伍建設、優化干部隊伍結構的第一步,也是關鍵的一步。對于做好優秀年輕干部調研工作,劉愛力提出了三點要求:
第一,要充分認識到優秀年輕干部調研工作的重要意義。習近平總書記指出,實現中華民族偉大復興,堅持和發展中國特色社會主義,關鍵在黨,關鍵在人,歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業發展的百年大計。辦好中國郵政的事,關鍵也在黨,關鍵也在人,關鍵也在培養造就一批優秀年輕干部作為接班人。毛主席說過,只要有了人,什么人間奇跡都可以創造出來?;疖嚺艿每?,全靠車頭帶,從全系統干部隊伍整體情況看,距離黨組提出的“兩個1/4”的目標缺口巨大,培養選拔“政治過硬、本領高強”的領導干部是中國郵政的當務之急。
做好優秀年輕干部調研工作,首先,要把好選人用人“風向標”。習近平指出,用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是一個“風向標”,直接關系年輕干部的事業追求,直接關系企業的文化、作風和形象。各位組長一定要為黨組把好關、選好人、盡好責,把優秀年輕干部及時發現出來。其次,要握好選人用人“公平尺”?!澳臼芾K則直,金就礪則利”,要把公平作為選人用人的根本要求,握緊尺子,看準刻度,堅持一把尺子、一個標準,公正無私,不偏不倚。如果選人不公平,說明企業的激勵就不公平,激勵機制導向就出了問題,就會挫傷廣大干部職工的積極性。最后,要用好選人用人的“方法論”。在調研過程中,要近距離接觸干部,觀察他們對重大問題的思考,看其見識見解;觀察他們對群眾的感情,看其品質情懷;觀察他們對待名利的態度,看其境界格局;觀察他們處理復雜問題的過程和結果,看其能力水平。要透過現象看本質,既聽其言,更觀其行;既察其表、更析其里,避免憑感覺下結論,堅決防止那些口是心非、言行不一,處事圓滑、不敢擔當,拈輕怕重、患得患失,作風漂浮、投機鉆營的人進入到優秀年輕干部隊伍。
大力發現培養選拔優秀年輕干部,是全黨的共同任務,也是集團公司黨組肩負的重大政治責任,事關黨的事業薪火相傳,更事關郵政事業興旺發達。大家一定要提高政治站位,從戰略全局的高度,深刻認識做好年輕干部調研工作的重要性。
第二,要堅持選人用人“20字”要求。習近平對國企領導人員提出的“20字”要求是我們培養干部、選拔干部、考核干部、評價干部的核心內容和根本遵循,各位組長要嚴格按照這“20字”要求來選人。要看是否對黨忠誠,挑選優秀年輕干部,千條萬條,第一條就是看是否對黨忠誠,就是要心中有黨,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,堅決貫徹中央決策部署;“才賢不為,是不忠也”,自以為是、剛愎自用、桀驁不馴、特立獨行也不行,要把扛得了重活、打得了硬仗、經得住磨難作為檢驗對黨忠誠的標準。要看是否勇于創新,優秀年輕干部的創新意識要強,能夠突破郵政過去的思維慣性,用創新思維去補短板強弱項;創新能力要強,善于捕捉郵政發展商機,因地制宜地把創新同市場需求有機結合;創新成果要多,能夠在職責范圍內產出最佳實踐或行業標桿,提高中國郵政核心競爭力;創新氛圍要好,善于在團隊中營造鼓勵創新、反對平庸、容錯糾錯的氛圍。要看是否治企有方,優秀年輕干部要懂經營、會管理、善決策,有獨到的方法措施手段,能夠結合實際運用“三個視角”“三個規律”等方式方法分析問題解決問題,找差距、求創新、促改革、建優勢,解決郵政改革發展中的重點難點問題,如在寄遞業務方面能夠以“八大整合”為重點,以“五大體系”為抓手,推進寄遞業務跨越式發展;在銀行業務方面能夠在發展模式上盡快實現“五個突破”,推動郵儲銀行轉型發展。要看是否興企有為,優秀年輕干部要有強烈的事業心、責任感,具有抓好企業改革發展的精氣神;堅持質量第一、效益優先,能夠推動企業高質量發展;帶領的團隊要有活力、凝聚力和戰斗力;經營指標要與所在地區的社會、經濟相一致,在本地區、同行業中位于前列。要看是否清正廉潔,優秀年輕干部要自覺以黨章黨規作為做人做事的總遵循,始終保持黨員的先進性和純潔性,除了法律和政策規定范圍內的個人利益和工作職權以外,不謀求任何私利和特權,堅持公私分明,親清分開,清白做人、干凈做事,吃苦在前、享受在后,嚴守“六大紀律”,嚴防“圍獵”腐蝕,不搞權力“尋租”,帶頭營造風清氣正的政治生態。
第三,要嚴肅調研工作紀律要求?!袄舨晃肺覈?,而畏我廉;民不服我能,而服我公。”優秀年輕干部調研工作,本身也是建設良好政治生態的一部分。打鐵還需自身硬,調研組的一言一行直接代表著集團公司黨組,調研組的“只言片語”傳出來可能就是“滿城風雨”,因此,大家要嚴格遵守組織人事工作紀律,對調研談話情況嚴格保密,守口如瓶,嚴肅紀律,檢點言行,拋開私心雜念,拋開個人利益,拋開同學情、同鄉情、同事情。不僅要管好自己,還要管好自己的團隊,切實維護好調研組政治堅定、公道正派、作風優良的本色,營造風清氣正的良好氛圍。同時,在調研過程中,一定要解放思想,善于傾聽民聲,要相信群眾的眼睛是雪亮的,聽話聽音,鑼鼓聽聲,要用心體會聲音背后的聲音;既要精準刻畫年輕干部的特點長處,也要如實反映缺陷弱點,這既是對組織負責,也是對干部負責,有助于黨組今后有針對性地培養和使用干部。調研組全體成員一定要以高度的政治責任感、極端負責的工作態度、認真細致的工作作風,完成好此次調研任務,交出一份組織放心、群眾滿意、干部服氣的答卷。□仲驛