10月21日，中國郵政集團工會通過視頻會議方式召開集團公司勞模創新工作室經驗交流會。集團工會、各?。▍^、市）郵政工會和各控股子公司工會相關負責同志、集團級勞模創新工作室領銜人及其團隊成員共300余人參加了會議。 

　　趙明枝、王忠勞、李燕、竇雙榮、拜麗等5個不同類型的勞模創新工作室領銜人介紹了各自工作室運行實操經驗。北京、黑龍江、江蘇等三?。ㄊ校┼]政工會介紹了勞模創新工作室創建管理的經驗。 

　　對勞模創新工作室下一步工作，會議提出四點要求：一是繼續提高對勞模創新工作室創建工作的認識，將勞模創新工作室打造成郵政工會的新品牌、傳承勞模精神的好平臺和帶動員工成長的實訓基地。二是加強對創建工作的支撐及管控，在場地保障、資金投入等方面給予更多支持。三是增強工作室的創新創造能力，圍繞企業經營管理和轉型發展開展運行。四是切實關注勞模培養和學習深造，不斷為領銜勞模提供培訓機會，重點圍繞“思維創新”“管理創新”等方面設計培訓課程，有針對性地提升勞模組織領導能力，使勞模不僅自身實力硬，還能懂管理會帶兵。