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        青年群體的創新實踐能力研究——以黑龍江省分行“英才創新沙龍”活動為例
        作者:任國慶來源:中國郵政報發布時間:2021-05-14

          2019年,郵儲銀行黑龍江省分行開展了“英才創新沙龍”活動,為青年員工群體的創新實踐能力研究提供了樣本和對象。 

          一、理論指導 

          習近平總書記指出:“全面建成小康社會,廣大青年是生力軍和突擊隊?!鼻嗄暌砷L為國家棟梁,要在扎實的實踐工作中鍛煉意志、提升能力。同時,關于青年創新,總書記提出,青年是社會上最富活力、最具創造性的群體,理應走在創新創造前列。 

          習近平總書記關于青年工作的重要論述,正是本次研究的主要理論依據。 

          二、“英才創新沙龍”活動概況

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          集團公司董事長劉愛力在郵儲銀行2019年度工作會議上指出:“面對新形勢新任務,我們干部隊伍中存在著明顯的知識儲備不能與時俱進、本領不能滿足崗位需要的問題,存在著斗志衰減、沖勁不足、創新活力不足的問題?!边@些問題,黑龍江省分行也同樣存在。對此,黑龍江省分行黨委以問題為導向,設計開展了“英才創新沙龍”活動。

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          “英才創新沙龍”活動主要面向黑龍江省分行機關全體人員,分三大階段有序推進。 

          選題立項階段:參與者圍繞經營管理主業選定研究課題,并可根據課題需求跨部門組建項目組,最終形成84個研究項目組。 

          組織實施階段:活動領導小組通過組織主題培訓、階段性指導、中期考核等方式,確保各課題小組研究進程有序推進。 

          結果評選階段:綜合行內外評審組對各課題小組研究成果的評審意見,將各項目評為A、B、C、D四個等級,并按等級獎勵積分,各組組長將積分依據成員貢獻進行二次分配到人,人員可利用積分兌換相應獎勵。 

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          經過將近一年的推進,活動最終評選出A等項目7個,B等項目13個,C等項目15個,D等項目15個,其余34個項目未能順利完成。所有參加人員中,最終有40人獲得不同等級和類型的獎勵。 

          三、活動參與人員年齡結構分析 

          本次“英才創新沙龍”活動,共計165人參加,參與者平均年齡35周歲,最大者53周歲,最小者27周歲?!?0后”員工群體的活動參與度高達94%,是四個年齡段中參與度最高的。同時,“80”后項目發起人為68人,占比93.15%。 

          四、課題研究過程所體現的指導思想分析 

          從項目書中所體現的課題研究推進過程來看,有超過80%的研究項目在項目書的撰寫中都體現了“立標對標—發現問題—解決問題”的思考過程??梢姡瑔T工群體對“問題導向”的思維模式已經基本掌握,并能夠切實用以指導工作實踐。 

          五、高評價課題的選題分析 

          全部項目中有8項側重于踐行精準扶貧、普惠金融、普遍服務、支持實體經濟建設等國家戰略,且獲C等評價以上的多達7項。這些項目從政治責任出發,最終以實現企業效益與社會效益雙贏為目的,因此,這類項目在內外部專家評審中均獲較高評價。 

          六、結論 

          結論一:青年人才是當前企業創新實踐的生力軍。 

          在本次活動中,40歲以下青年群體,尤其是“80后”群體成為絕對主力。青年群體對創新工作的敏感度更高,也對人才培養和能力展示的平臺更加渴望。因此,在搭建類似平臺、開展類似活動時,可通過契合青年需求,充分調動青年員工積極性,發揮青年員工活力,最終實現企業效益與青年價值同步實現。 

          結論二:青年人才已能夠充分運用理論指導工作實踐。 

          各項目組從立項選題,到項目推進,再到成果取得,均充分體現了“問題導向”的思維方式,尤其是在具體操作上,都基本運用了集團公司黨組書記、董事長劉愛力提出的以“三大視角”看問題,用“三大規律”找差距的方法論指導,所查找出的問題短板,均為黑龍江省分行當前最迫切需要得到創新改革的關鍵痛點,正因此,將短板補齊,將長板拉長的項目研究所展現出的價值更大。 

          結論三:青年人才已具有較高的政治站位。 

          回溯以往的創新類活動,如創新建議征集、創新主題演講等,在政治責任落地方面的建議少之又少。而本次活動中則涌現了多個以踐行個人、企業政治責任為落腳點的研究項目,體現當代青年群體較高的政治站位。(本文獲2020年度中國郵政政研優秀成果三等獎)

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