隨著社會經濟的發展和企業改革的持續深入,中國郵政如何才能在服務好廣大群眾的同時,不斷提升企業實力,著重做好郵政員工的生產力和生產價值轉化,已成為企業發展的一個基礎性問題。當前,郵政員工年齡日趨年輕化,青年員工逐漸成為企業發展的中堅力量。如何運用科學合理的思想政治教育工作,準確把握青年員工的思想脈搏,引導和激勵青年員工為企業發展多作貢獻,是郵政思想政治工作應該深入思考和研究的問題。
郵政青年員工特征
通過對郵政青年員工進行問卷調查發現,青年員工的特點表現為:信仰堅定,有清晰的價值觀,具有艱苦奮斗和開拓創新的精神。郵政企業對于青年員工的吸引力主要在于工作穩定、福利待遇較好。多數青年員工在進入郵政企業后,都能較好地完成工作,同時,他們也希望有機會在不同崗位上得到鍛煉。在思想政治工作上,青年員工普遍認為企業對其思想、工作、生活較為關注,但是他們不會主動尋求企業幫助。
青年員工思想政治工作存在的問題及原因分析
近年來,郵政企業招聘的高學歷人才逐漸增多,員工素質普遍提高,但對思想政治工作的認識不夠。很多青年員工對自我的要求越來越高,會通過繼續學習深造來提高自己的專業能力,希望在企業能夠發揮自己的特長,實現自我價值。但是,青年員工很少關注自身的思想問題,忽略了思想政治工作的重要性,會出現被動學習、消極對待,甚至逃避企業組織的學習等狀況。
目前,郵政企業在做思想政治工作時,沒有對思想政治工作的對象進行細分,沒有專門針對青年員工開展的思想政治工作。同時,企業對青年員工的分工明確,青年員工有著明確的任務指標,需要定期完成,所以工作壓力普遍較大,他們大部分時間都在努力完成工作,這也必然導致企業在做思想政治工作時,較多采用強制的灌輸、命令式的學習等陳舊的工作方法。
盡管企業已經開始注重思想政治工作方式的創新,廣泛借助QQ、微信公眾號、OA平臺、中郵先鋒等新興方式推廣企業的文化、制度、先進典型等,但各信息化平臺普遍存在著內容不夠豐富、更新緩慢、訪問者少,發揮的作用還不夠明顯等問題,推廣起來較為困難。進而造成信息亂、雜、多,員工需要同時存有多個微信公眾號,或加入多個QQ群。
青年員工思想政治工作方法改進對策
思想政治工作者在對青年員工進行思想政治教育時,要深入了解青年員工的思想和生活狀況,既要重視青年員工的思想問題,也要充分了解青年員工的生活實際。做思想政治工作要轉變觀念,見縫插針,使思想政治教育貫穿青年員工的工作生活,引導青年員工為企業發展添磚加瓦。針對青年員工的特點,郵政企業應及時搭建有效的溝通平臺,尋找恰當的溝通方式,加強與青年員工的溝通交流,如定期組織青年員工開展溝通交流會議,以科技賦能,開展多樣化的思想政治教育活動;引導廣大青年員工積極向黨組織靠攏,借助黨組織的力量,主動發現青年員工的思想問題;讓青年員工更多地參與到企業的各項活動中,實現自我價值,提升主人翁意識。
企業需要不斷發展,發展需要新鮮的血液來為企業創造活力,青年員工的力量是企業發展的關鍵。青年員工有對工作的熱情、積極上進的心態,對自我價值實現的期望,在自我發展的同時,也能促進企業的進步和發展。但是,青年員工也有其不足,思想的不成熟、容易受到外部環境的影響,也會阻礙企業發展。因此,將青年員工自我價值實現的過程與企業發展有機結合起來,青年員工的思想教育工作就顯得尤為重要。(本文獲2020年度中國郵政政研優秀成果三等獎)