敢擔當有作為，是黨和人民對新時代黨員干部的基本要求和殷切期盼，是領導干部的職責所在、價值所在。新征程中，領導干部更要堅定志向、不懈奮斗，在攻堅克難中書寫忠誠擔當，在奮發有為中踐行初心使命。 

　　摒棄“躺平”心態，以新目標引領新征程?！疤善健彼枷氘a生的根源，在于理想信念不堅定，宗旨意識不牢固。打造行業“國家隊”，實現中國郵政“二次崛起”，是中國郵政的奮斗目標，是全體郵政干部職工共同奮斗的根本動力?；诖耍幽鲜∴]政分公司黨委提出“九新”工作理念，其中，“第一新”就是“以新目標引領新征程”。今年，河南郵政在去年順利實現代理金融“百億收入、千億資產”目標的基礎上，持續推進“千百億”工程再上新臺階。特別是在如火如荼的夏糧金融營銷項目中，全省18個市分公司奮勇爭先，實現金融總資產259.3億元、余額218.3億元，分別是省分公司計劃目標的144%、145.5%。新征程、新起點，河南郵政明確了“531”原則，即各項業務和可比指標進入全國郵政前5位是合格、前3位是優秀、第1位是卓越，引導全省郵政上下不斷強化競進意識和位次意識，爭做“先進更先進”的典范。 

　　鏟除“躺平”土壤，以新機制激發新活力。激勵機制是引導干部奮發有為的“指揮棒”，只有充分發揮考核評價的鞭策作用，增強干部擔當作為的內生動力，才能讓干部敢于擔當、愿意擔當，積極作為、有所作為。河南郵政堅持“堅決不讓雷鋒吃虧，也堅決不保護落后”的考核原則，針對市分公司領導人員副職，根據其職責分工情況在全省分組“排隊”，按分組排名確定考評等級，打破了原來按照正職考核結果的一定比例兌現的“大鍋飯”現象，真正做到貢獻與激勵相匹配，干部擔當作為、狠抓落實的積極性、主動性持續提升。1—4月，河南郵政實現收入70.71億元，居全國郵政第3位，同比增長20.12%；完成利潤9.5億元，居全國郵政第2位。當前，河南郵政正全面實施任期制和契約化管理，建立完善高質量發展考核評價體系，通過明確考核目標、細化經營指標、強化結果應用，引導全省郵政各級領導干部率先垂范、主動作為、務實重干，將工作目標扛在肩上，將工作責任落到實處，確保整體工作爭先進“成高原”、重點工作創一流“起高峰”，真正做到工作有標桿、落實有標準、突破有標志。 

　　強化責任擔當，以新作風書寫新答卷。杜絕“躺平”，除目標引領、機制激活外，更要引導領導干部牢記初心使命、強化擔當精神、錘煉過硬作風。要持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確的事業觀、價值觀和業績觀，始終保持“快馬加鞭未下鞍”“萬馬戰猶酣”的狀態，以舍我其誰的豪氣、敢為人先的銳氣、永爭第一的霸氣，縱深推進河南郵政“三次創業”高質量發展。要大力弘揚河南郵政“實干、學習、創新、奮斗”的企業文化，以持續走好每一步的韌勁弘揚實干精神，以鍥而不舍深一步的鉆勁弘揚學習精神，以敢教日月換新天的闖勁弘揚創新精神，以奮勇爭先快一步的拼勁弘揚奮斗精神，緊扣“國之大者”，聚焦“省之要者”，堅持“以農為本、為農服務、靠農興郵”理念，全力服務鄉村振興等國家戰略，努力做到“四個百分之百”，持續推動黨中央重大決策部署落地見效。要堅持“三個視角”“三大規律”，以高質量發展為主線，以打造“三大核心競爭優勢”為關鍵，確保集團公司八項戰略任務落實落地落細。