“根據上級單位要求,周二到周四為無會日,原則上不召開全體人員參加的現場會”“各層面現場會原則上每周至多召開1次”……近期,山東省臨清市郵政分公司發出多個通知,釋放出深入糾治“四風”的強烈信號。
今年以來,臨清市分公司持續貫徹中央八項規定及實施細則精神,注重把作風建設融入日常,聚焦“四風”突出問題,以釘釘子精神嚴防“四風”反彈回潮、隱形變異等情況發生。此次以“會”入手,旨在以“小問題”帶動“大整治”,從明確會議頻次、會議參加人員開始,改變以往粗放式調度、會議式落實的做法,倒逼各部門立足基層、深入調研,找準適合基層發展的方式方法,帶動整體業務提升。
“以前大會小會經常開,不是開會就是在去開會的路上?,F在不一樣了,我可以把更多精力放在發展業務上?!卑瞬砺粪]政支局經理劉世忠說?!安坏跁h召開上有嚴格要求,在發文上也有嚴格控制,不該出的文件堅決不出、該合并的文件堅決合并。”辦公室OA管理員鄭林說。為從細處糾治“四風”、嚴防文山會海,臨清市分公司層層把關,截至5月底,企業文件數同比壓降超過31%。
“切實將基層一線冷暖和員工最關心的問題掛在心上、扛在肩上,員工看見實實在在的效果,比我們磨破嘴皮都管用?!迸R清市分公司黨支部書記田桂蓬說。今年以來,該分公司領導班子每周至少3天深入基層,和一線員工坐下來、面對面交流,了解他們最關心的問題。如,針對員工最關心的休息休假問題,該分公司已經落實全體員工帶薪年休假,“高考陪護假”等特殊休假也已落實。重視、傾聽基層意見,臨清市分公司團隊凝聚力和向心力得到進一步加強,為企業高質量發展奠定了堅實的基礎。
同時,臨清市分公司不斷健全相關制度,相繼出臺了《關于進一步整治形式主義官僚主義問題的通知》《關于進一步加強作風建設,徹底解決“門難進、臉難看、事難辦”問題的通知》等,設立總經理、工會主席、紀檢委員熱線,開通專門電子郵箱、微信號等,隨時聽取基層員工心聲,督促全體員工尤其是管理人員不斷轉變作風,營造企業風清氣正的發展氛圍。