按照集團公司關于推進經理層任期制和契約化改革工作的有關要求，日前，郵儲銀行舉行總行黨委管理的領導人員任期制和契約化管理簽約儀式和相關會議。郵儲銀行黨委班子成員出席，郵儲銀行黨委副書記、行長劉建軍在會上講話。

　　會議指出，要以“破”的勇氣切實增強任期意識、崗位意識和權責意識，破除“看身份、看級別”的傳統觀念，樹立看崗位、看貢獻的市場導向；要明確“立”的目標，更加科學精準地設置考核指標和目標值，時刻牢記“契約在手、責任在肩”，以個人目標任務的圓滿完成，為全行高質量發展助力增速。

　　會議強調，推行領導人員任期制和契約化管理，是郵儲銀行積極貫徹落實中央關于深化國有企業改革重大決策部署、推進國企改革三年行動方案落地的重要政治任務，是完善現代企業制度、激發企業內生動力的關鍵舉措，是縱深推進轉型升級、實現高質量發展的必然要求。任期制和契約化管理的主要目標是按照市場規律，建立符合現代企業制度和市場化要求的干部管理方式。

　　郵儲銀行自2021年2月啟動領導人員任期制與契約化管理工作以來，通過抓好試點探索，樹立了改革標桿；通過加強頂層設計，健全了制度框架；通過強化班子研判，夯實了干部選聘的基礎；通過搭建“e契約”平臺，成為郵政系統應用信息化方式實現在線簽約的第一家單位。

　　在簽約儀式現場，296名總行黨委管理的領導人員簽訂相關協議和責任書。下一步，郵儲銀行將以契約管理實現干部“能上能下”，以剛性考核實現干部“能進能出”，以目標業績實現薪酬“能增能減”，不斷增強領導人員的市場意識和競爭意識，有效激發領導人員干事創業的熱情，齊心協力建設一流大型零售銀行。