根據集團公司黨組巡視工作部署，9月22日,集團公司黨組召開2022年巡視集中反饋會議，通報巡視發現的共性和突出問題，對巡視整改作出安排。9月22日,巡視組向人力資源部（黨組組織部）黨支部反饋了巡視情況。組長劉建峰分別向人力資源部（黨組組織部）黨支部書記趙玉剛和人力資源部（黨組組織部）領導班子反饋了巡視情況。

　　劉建峰在反饋時指出，黨的十九大以來，人力資源部（黨組組織部）黨支部以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實中央人才會議精神，在落實國企改革三年行動方案、實施任期制和契約化管理，樹立鮮明用人導向、有效提升選人用人工作好評率，完善寄遞專業薪酬機制、確定中心局生產環節定額定員標準等方面取得了積極成效。但在巡視中也發現了一些問題，主要是：主體責任壓而不實，推進巡視整改力度不夠，管理制度不健全，長效機制未有效發揮。貫徹黨的路線方針政策、黨中央重大決策部署有不足，市場化機制建設推進緩慢，理論學習不全面。落實全面從嚴治黨有差距，履職盡責有欠缺；職能作用發揮不到位，選人用人和干部人才隊伍建設有差距，人才隊伍建設質量不高，基層黨組織建設有弱項；優化提升人力資源效能不明顯，結構性冗員與缺員問題依然突出，員工績效考核作用發揮不充分，員工正常退出機制推動不積極。

　　劉建峰提出了五點整改意見：一是聚焦巡視整改，強化責任擔當，切實負起巡視整改主體責任和監督責任，制定問題清單、任務清單、責任清單，定期研究，確保實效。二是深化理論武裝，提高政治站位，嚴格落實“三個第一時間”學習機制，將學習成果運用于實際工作。三是樹牢宗旨意識，持之以恒改進作風，增強紀律規矩意識，深入基層，切實解決基層反映突出問題。四是加強支部建設，發揮戰斗堡壘作用，規范落實民主生活會制度。五是立足主責主業，提升履職能力，持續加強年輕干部隊伍建設，完善總部干部管理制度，優化人力資源配置結構。

　　集團公司黨組巡視工作領導小組要求，人力資源部（黨組組織部）黨支部要深入學習貫徹習近平總書記關于巡視整改的重要論述，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要按照集團公司黨組集中反饋會議工作要求，把抓好巡視整改作為重要政治任務，切實擔起整改主體責任，針對巡視反饋的問題，突出重點，舉一反三，真改實改、全面整改。

　　趙玉剛表示，一要切實提高認識，堅決扛起巡視整改政治責任。針對巡視回頭看中發現的問題，要進一步深入查擺，深挖本源，高質量推進整改工作。部門全體黨員干部要把落實巡視整改作為重大政治任務，主動認領，不折不扣落實好各項整改任務。二要主動擔當作為，全面完成巡視整改各項任務。加強組織領導，以嚴的精神統籌推進整改工作；明確整改任務，以扎實的工作作風逐項抓好整改；建立長效機制，以求真務實的舉措推動發展。三要務求工作實效，切實抓好整改成果轉化應用。堅持把落實整改與作風建設結合起來、與黨風廉政建設結合起來、與人力資源改革發展結合起來，為郵政企業高質量發展提供更加堅強有力的組織保證，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

　　黨組第一巡視組、巡視工作領導小組成員單位有關同志，人力資源部（黨組組織部）領導班子出席現場反饋會議，人力資源部（黨組組織部）各處（中心）負責人列席會議。