11月10日19點，湖北省南漳縣郵政分公司副總經理韓磊結束了在城東、龍門、涌泉3個支局的調研和督辦。韓磊是3天前到任的，3天來，他已經感受到縣級分公司緊張的工作節奏和旺季發展的濃烈氛圍。按照他的計劃，在南漳縣分公司工作期間，不僅要結合自己在湖北省郵政分公司黨建工作部工作多年的經驗，提升農村支局黨支部的黨建水平，也要在新崗位上鍛煉自己在經營、管理方面的能力。 

　　同一時間，在湖北省分公司市場部，張璐剛剛完成一份材料的起草。從主持縣級分公司工作的總經理，到全省農村郵政業務發展推進專班的一員，從治一隅到謀一域的轉換讓張璐對推動農村郵政業務發展有了新感受?！拔覀冞@個專班整合了鄉村振興、惠農項目、三級物流體系建設等多個專班，謀劃如何布局農村生態發展，打造農村市場優勢地位。開展各項工作，需要以融合發展的理念，著力構建農民獲利、消費者獲益、郵政獲客、政府獲贊的協同生態。這離不開頂層設計，離不開專班全體成員的智慧和力量。”張璐說。 

　　就在3天前，包括韓磊、張璐在內的21名湖北省分公司機關年輕干部和16名市（州）分公司年輕干部，各自前往掛職單位報到，開始歷時一至兩年的掛職鍛煉。 

　　今年，湖北郵政將發現培養選拔優秀年輕干部作為各級郵政企業黨組織的共同任務和重大政治責任，構建優秀年輕干部培養選拔常態長效機制。僅用28天，下發公開推選優秀年輕干部通知，建立全省干部人才庫；僅用23天，首批上掛下派交流干部到崗。從這個超乎尋常的速度上不難發現，湖北郵政已經充分認識到年輕干部隊伍建設的重要性和緊迫性。 

　　在前期進行的優秀年輕干部推選過程中，湖北郵政公開推選出416人作為優秀人才儲備，其中三級副儲備干部人才122人、四級副儲備干部人才294人。為讓優秀年輕干部快速成長，湖北郵政對其實行跟蹤培養，制定培養方案。有針對性地組織各類培訓，提升其政治素養和開闊眼界視野；加大多崗位、多區域交流力度，豐富其管理工作經歷；有針對性地安排承擔“急難險重”任務，提升其領導駕馭能力。湖北郵政特別提出，對專業水平高、業績突出的優秀年輕干部，可以不拘一格大膽使用，為優秀青年人才打通晉升通道。 

　　動態管理和退出機制成為激活人才庫這個“蓄水池”的“鲇魚”。湖北郵政對優秀年輕干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，做好日常跟蹤了解、年度考核等工作，并在每年一季度末對人才庫名單進行動態調整，優進絀退，確保“蓄水池”充沛充盈。 

　　在近期啟動的湖北郵政“十佳杰出青年”評選活動中，評選管理辦法明確規定：入選“十佳杰出青年”的員工，在符合年輕干部培養條件的情況下，將被納入全省干部人才庫管理。這項聚焦科技、技能、經營、服務、管理人才培養的“1+5”青年人才培養計劃，也將為干部人才庫源源不斷注入“活水”。 

　　“湖北郵政將全面從嚴治黨貫穿于年輕干部培養選拔的各個環節，加強教育宣傳，加快形成有利于優秀年輕干部脫穎而出、健康成長的良好環境和體制機制，為企業發展提供充足干部儲備和人才保障。在年輕干部培養選拔工作中，湖北郵政各級紀檢機構將全程發揮監督作用，嚴把選人用人政治關、廉潔關，匡正選人用人風氣，為營造公開、公平、公正的良好用人環境提供堅強紀律保證?！焙笔》止救肆Y源部總經理陳朝陽說。