“快看,又有好幾位黨員登上‘紅榜’了?!?月20日,郵儲銀行貴州省遵義市分行黨員令狐昌容指著最新一期公布的黨員“紅藍榜”說。聽他一說,大家都圍過來,討論著怎么向上榜的黨員學習、看齊。
今年以來,遵義市分行黨委將黨建工作與生產經營深度融合,聚焦業務發展重點難點,推行黨員“紅藍榜”考評機制。該分行黨委按月發布黨員發放零售貸款、銷售理財產品的業績排名,以“紅榜”表揚先進、“藍榜”警示后進,在全分行營造了你追我趕的良好氛圍。截至6月底,該分行累計發放零售貸款31.42億元,同比增長15.56%;銷售理財產品5.36億元,同比增長10.1%。
樹典型 強引領
黨員“紅藍榜”考評機制施行以來,任釗、陳春葉、申荃宸等黨員多次榮登“紅榜”,他們以走在前列的精神狀態、干在實處的實際行動成為各自崗位的“排頭兵”。
遵義市分行下屬仁懷市支行客戶經理、青年黨員任釗從事信貸業務時間不長。為了更快地適應工作,他白天調查走訪,晚上加班“補課”,不懂就問、不會就學。工作中,他會隨身攜帶一個小本子,產品介紹中的模糊點、業務發展中的困難點、客戶最新的需求點,他都一一記下,一有時間就拿出來思考、總結,用他的話說這就是個“業務寶典”。正因為有了這份堅持,任釗快速成長,用自己的實際行動踐行黨員承諾。截至6月底,任釗今年累計發放貸款6000余萬元,成為員工的榜樣。
助成長 強本領
在實施黨員“紅藍榜”考評機制過程中,遵義市分行黨委將通報與督促有機結合,對“藍榜”上的人員進行督導“問診”,深入了解其發展滯后的原因,并圍繞工作中的問題及難點,擬定工作計劃,建立督導工作臺賬,形成月月有通報、有督導的長效機制,幫助業績落后的員工查缺補漏、補齊短板、對標先進、實現突破,以立說立行的態度真抓實干,不斷提升全員業務技能和綜合素養。
今年初,綏陽縣支行的老員工徐波轉崗成為一名信貸“新兵”。在考評中,他的名字多次出現在“藍榜”上。為了讓他盡快適應新崗位,遵義市分行黨建工作部員工主動幫助他分析工作中的難點,鼓勵他打破以往的“坐等思維”,積極樹立“走出去”的意識,從單一業務入手積累經驗,再向多元業務方向邁進。經過三個月的努力,徐波打破被動局面,不斷向前進位,實現了個人發展的突破?!白鳛橐幻宵h員,更應該克服困難、迎難而上,把本職工作做好、做精?!毙觳ㄕf。
促發展 強底色
“只有充分發揮黨組織作用,讓每個黨員充滿活力,黨建工作才能煥發生機,帶動經營工作取得豐碩成果?!弊窳x市分行黨委書記鄧光東說。
近年來,遵義市分行黨委積極探索黨建工作新途徑、新方法,務實做黨建、特色抓黨建。自從實施“紅藍榜”考評機制后,每月評比已成為大家比成績、找不足的新平臺。這一機制也讓分行明確了“干與不干不一樣、干好干不好不一樣”的鮮明導向。通過“紅藍榜”考評機制的實施,廣大黨員主動查找不足、對標一流,爭當業務標兵,成為該分行高質量發展的“紅色引擎”。