近日，廣東省郵政分公司“數字風控與傳統風控深度耦合”項目獲集團公司創新項目推廣應用競賽一等獎，并在全國郵政代理金融風控合規爭先創優勞動競賽中獲數字風控技能優秀團隊一等獎。 

　　今年以來，廣東郵政代理金融不斷健全風險防范化解機制，加強內控管理隊伍培育，持續推進智慧風控建設。廣東郵政深入貫徹落實集團公司“風控合規進黨委”的部署，建立了金融關鍵崗位人員變動提級審核制度，在全省21個市級分公司均設置金融風控合規室，進一步強化風險防控組織領導。同時，廣東郵銀協同建立聯合“飛行檢查”、疑點數據協同核查、案件風險事件協同處置三項機制，共核查風險數據1792條，進一步提升代理金融風險防控水平。 

　　廣東郵政第一時間印發《廣東郵政代理金融內控合規人才庫管理辦法（2023版）》，經各單位積極推薦、省分公司選拔，首批45名優秀合規檢查人員被納入人才庫。廣東省分公司組織兩期數據分析培訓班，進一步提升非現場檢查人員的數據分析及發現問題能力。同時，開展了風險合規KPI重點管控提升、重點風控模式應用、違規行為處理辦法（2022版）解讀等培訓，有效提升各級風控管理人員的管理能力和業務水平。 

　　此外，廣東郵政還組建了業技融合的數據分析團隊，從信息技術中心抽調6名技術人員專門支撐金融風控模型建設與數據分析工作，加快推進全省郵政代理金融省級智慧“風控大腦”的建設。針對員工道德風險和當前代銷業務中存在的各類風險，創建了多種數據模型，重點對員工涉賭、銷售誤導、代客戶操作等違規行為開展檢查；搭建廣東郵政代理金融數智風控平臺，在原有的員工行為管理系統功能基礎上實施擴充，統籌全省風險管控，實現重大風險快速反應。廣東郵政加大問責力度，上半年，累計開展提級問責審核248人次，經各市級分公司代理金融風險案防管理委員會審定，給予通報批評3人、警告231人。