為充分發揮勞模先進典型的示范引領作用，黑龍江省郵政分公司開展了“建功‘十四五’奮進新征程”主題勞動競賽和職工技能競賽，廣泛培育和選樹勞模先進，帶動全省郵政職工“學先進趕先進當先進”，立足崗位，建功立業。 

　　提高政治站位 筑牢政治思想基礎 

　　黑龍江郵政加強勞模先進事跡宣傳，將勞模精神、勞動精神、工匠精神貫穿企業文化建設全過程。 

　　始終堅持文化引領，開展勞模先進事跡宣講、職工演講比賽等活動。始終堅持典型引領，整理勞模先進事跡、拍攝制作視頻，在業內外媒體上進行宣傳。 

　　完善管理機制 夯實服務工作 

　　黑龍江郵政認真研究新形勢下做好勞模先進工作中遇到的新情況、新問題，不斷提升勞模先進管理服務工作的制度化、規范化、科學化水平。 

　　完善勞模先進管理機制，建立健全選樹、培養、宣傳、動態管理、關愛保障5個方面工作機制。完善勞動競賽管理機制，形成黨政領導、部門配合、工會運作、企業為主、職工參與的“五位一體”工作格局。完善勞模創新工作室管理機制，實現“一室一策”精準指導。 

　　注重選樹培養 展示職工風采 

　　黑龍江郵政注重層層選拔、持續培養勞模先進。 

　　注重挖掘選拔，各單位、工會通過重點推薦、評先選優等方式確定培養對象；依托勞模先進“傳幫帶”“名師帶高徒”等挖掘培養對象；將培養對象納入全省郵政勞模先進選樹的“蓄水池”，持續加強關注和培養。搭建發展通道，將勞模先進送到上級單位組織的培訓班參加學習；加強勞模先進之間的學習與交流；為勞模先進走上管理崗位創造條件。 

　　發揮引領作用 助推企業高質量發展 

　　黑龍江郵政通過發揮勞模先進的示范引領作用，營造了愛崗敬業、甘于付出的發展氛圍。 

　　黑龍江郵政深入開展全省郵政勞動競賽活動，加大對市級先進典型經驗宣傳學習和借鑒復制力度，積極推廣集團公司優秀案例。深入推進勞模創新工作室創建工作，目前共有17個勞模創新工作室。深入推進“名師帶高徒”和職工“五小”創新活動，兩對師徒獲黑龍江省總工會授予的“好師傅好徒弟”榮譽稱號，2022年向省總工會推薦上報勞模創新工作室成果10項。3年來，17項職工“五小”創新成果獲省總工會表彰。 

　　開展關愛工作 提升服務勞模水平 

　　勞模先進是企業的精英、功臣，黑龍江郵政及時了解勞模先進生產生活工作情況，不斷提升服務水平。 

　　開展節日慰問和困難幫扶工作。全省各級郵政企業每年在“兩節”、五一國際勞動節等節點對省部級及以上勞模先進、本單位先進上門走訪和慰問。定期了解勞模先進的生活情況，對因病、因災致困的勞模先進及時給予幫扶和補助。 

　　開展體檢和休養活動。黑龍江省郵政工會每年組織省部級及以上勞模先進體檢，建立勞模先進健康檔案。統籌安排全省郵政各級勞模先進療休養活動，召開座談會，征集來自一線的勞模先進對企業的意見和建議，了解基層職工心聲，搭建企業和職工的同心橋。（本文獲2022年度中國郵政優秀政研成果三等獎）