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        選樹(shù)先進(jìn)典型 推動(dòng)以文化人

        中郵消費(fèi)金融有限公司 黃淵2023-12-19來(lái)源:中國(guó)郵政報(bào)

          中郵消費(fèi)金融有限公司把選樹(shù)先進(jìn)典型作為踐行郵政企業(yè)文化的重要著力點(diǎn),推動(dòng)先進(jìn)典型以一帶十,帶動(dòng)全員把企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行、實(shí)化于效,直至成風(fēng)化人。 

          主要做法

          把握“三個(gè)維度”內(nèi)化于心,激發(fā)學(xué)習(xí)先進(jìn)的動(dòng)機(jī)

          把準(zhǔn)思想維度,加強(qiáng)教育引導(dǎo)。抓好黨支部書(shū)記這一“關(guān)鍵少數(shù)”,扎實(shí)做好黨支部書(shū)記抓黨建工作述職評(píng)議考核。每月舉辦一期黨務(wù)工作大講堂,送黨務(wù)知識(shí)到基層。充分發(fā)揮黨委、黨支部和黨員作用,激發(fā)全體干部員工學(xué)習(xí)先進(jìn)的動(dòng)機(jī)。 

          把好文化維度,強(qiáng)化實(shí)踐養(yǎng)成。將企業(yè)文化宣貫列入新員工入職培訓(xùn)“必修課”和領(lǐng)導(dǎo)干部提任“必答題”。創(chuàng)新開(kāi)辟了線上線下多種形式的企業(yè)文化傳播陣地,做到人人踐行文化、處處宣講文化、事事體現(xiàn)文化。 

          把穩(wěn)制度維度,優(yōu)化制度保障。建立了涵蓋黨政工團(tuán)的全方位榮譽(yù)體系,增加了黨支部建設(shè)示范點(diǎn)和模范機(jī)關(guān)評(píng)選,創(chuàng)新先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體評(píng)選,開(kāi)展青年學(xué)習(xí)標(biāo)兵、優(yōu)秀青年評(píng)選,不斷強(qiáng)化以?shī)^斗為榮的鮮明導(dǎo)向。 

          緊扣“三個(gè)層面”外化于行,提升趕超先進(jìn)的能力

          強(qiáng)化戰(zhàn)略引領(lǐng),提升頂層洞察力。明確了“四先”戰(zhàn)略目標(biāo),提出了“四輪驅(qū)動(dòng)”發(fā)展策略與之匹配。目前,公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)遠(yuǎn)超預(yù)期,戰(zhàn)略效益更加凸顯。 

          加強(qiáng)放權(quán)賦能,提升中層領(lǐng)導(dǎo)力。取消部門(mén)GS管理,明確由各部門(mén)負(fù)責(zé)人自行錨定公司重點(diǎn)工作目標(biāo),強(qiáng)化部門(mén)目標(biāo)管理,以激發(fā)中層干部管理主動(dòng)性和創(chuàng)造性。定期實(shí)施“英帥計(jì)劃”培訓(xùn),創(chuàng)新提升中層干部人力資源管理能力。 

          加強(qiáng)專業(yè)訓(xùn)練,提升基層執(zhí)行力。以終身學(xué)習(xí)為價(jià)值導(dǎo)向,開(kāi)展崗位資格認(rèn)證,舉行任職資格考試。加強(qiáng)人才培養(yǎng),開(kāi)展“兩學(xué)一說(shuō)”(郵知快樂(lè)學(xué)、制度每周學(xué)、大咖說(shuō))日常培訓(xùn),實(shí)施“兩訓(xùn)一營(yíng)”(面試官培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)、精將訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng))專項(xiàng)培訓(xùn),開(kāi)展“兩新”(校招、社招新員工入職培訓(xùn))等定期培訓(xùn)。 

          抓住“三個(gè)關(guān)鍵”實(shí)化于效,強(qiáng)化成為先進(jìn)的提示 

          抓住關(guān)鍵時(shí),強(qiáng)化考核提示。聚焦評(píng)先、考核、晉升三個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻,提示干部員工趕超先進(jìn)、成為先進(jìn)。按照部門(mén)或團(tuán)隊(duì)人數(shù)實(shí)行一定比例的考核結(jié)果強(qiáng)制分布,不斷強(qiáng)化員工的爭(zhēng)先意識(shí),并將一年一度的專業(yè)通道晉升評(píng)審與考核聯(lián)動(dòng)。 

          抓實(shí)關(guān)鍵處,強(qiáng)化活動(dòng)提示。為廣泛調(diào)動(dòng)全員爭(zhēng)先積極性,精心設(shè)計(jì)勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目,每半年開(kāi)展一次創(chuàng)新競(jìng)賽,為廣大員工提供了施展才華的舞臺(tái),豐富了內(nèi)部社交場(chǎng)景,增強(qiáng)了員工的成就感和歸屬感。 

          抓緊關(guān)鍵事,強(qiáng)化宣傳提示。該公司每年“兩優(yōu)一先”、先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體等表彰結(jié)果公布后,都挑選先進(jìn)事跡和案例進(jìn)行多渠道分享。常態(tài)化開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值觀主題實(shí)踐教育月、“講好郵政故事、尋找身邊典型”“三亮三比三評(píng)”“比學(xué)趕幫超”等“四大活動(dòng)”,強(qiáng)化廣大黨員群眾爭(zhēng)先意識(shí)。 

          經(jīng)驗(yàn)啟示 

          要堅(jiān)持以德為先,堅(jiān)持精神引導(dǎo)和物質(zhì)激勵(lì)兩手抓,為“想”先進(jìn)營(yíng)造良好環(huán)境。要堅(jiān)持以才為要,統(tǒng)籌實(shí)踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練兩大抓手,為“能”先進(jìn)創(chuàng)造前提條件。此外,要堅(jiān)持以制為本,完善榮譽(yù)體系和考核體系,讓“想”先進(jìn)常態(tài)化,讓“能”先進(jìn)長(zhǎng)效化,為“敢”先進(jìn)提供固根本、穩(wěn)預(yù)期、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的有力保障。

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