新年伊始，為每個大學畢業生員工在縣級企業內指定相應專業領域的一名業務骨干或基層領導作為導師，促進他們快速成長，這是山西省郵政分公司為扎實做好校招大學畢業生員工培養工作實施的重點舉措。

　　山西郵政通過不斷完善校招大學畢業生員工培養、使用和激勵等辦法，旨在培養一批能力和素質均能滿足企業發展需求的高質量大學畢業生員工人才隊伍。據悉，導師制將根據校招大學畢業生員工的特點和自身情況，統籌做好培養輔導計劃，每月不少于兩天進行專業知識輔導。

　　為確保他們在入職初期能夠順利適應崗位，山西郵政要求各單位定期召開大學畢業生員工座談會或經驗交流會，并組織形式多樣的文體活動。通過建立定期溝通機制，了解他們的思想動態和學習、工作、生活等情況，傾聽實踐感悟，答疑解惑、鼓舞干勁，幫助他們盡快適應崗位要求。同時，在大學畢業生員工入職后的一年內，各單位不得為其分配營銷任務，并在其入職后的三年內按月按標準發放生活補助。對于素質高、工作業績好的大學畢業生員工，將優先選拔到支局經理、攬投部（站）經理、項目負責人和營銷團隊經理等崗位。