思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢。如何營造企業的人文氛圍，強化思想工作，提升員工的歸屬感，提高員工干事創業的能力，是當前國有企業發展中要著力解決的問題。

　　江西省上饒市郵政分公司黨委下發了落實“三四五”工作法的具體要求，鄱陽縣郵政分公司黨支部從基礎工作做起，以企業文化為載體、以組織統籌為抓手、以黨群聯動為紐帶、以人文關懷為基礎，把“三四五”工作法落地、做實，讓員工切實感受到企業的溫暖，從而匯聚企業高質量發展的不竭動力。

　　聚焦“三必知”，全力打造“有高度”的鄱陽郵政

　　鄱陽縣分公司黨支部堅持以員工為本，全面了解員工的所思、所想、所為以及自身特點和需求，確保思想政治工作“有的放矢”。

　　充分發揮黨支部示范引領作用。扎實開展好“三會一課”，落實好“三個第一時間”學習機制，把思想政治工作融入日常學習、經營管理中，將深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，進一步將增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”落到實處。

　　開展員工思想動態分析。每年以發放調查問卷、談心談話等方式，開展員工思想動態調研工作，及時掌握員工思想狀況和有關意見、建議。

　　關注員工請銷假情況。及時了解員工病假、事假的原因，掌握員工生病住院、婚喪嫁娶、家庭成員等情況。同時，黨建、工會、人力資源等多部門聯動，結合上級員工互助政策，為員工做好補助申請，將企業的溫暖和關懷帶給員工家庭，使員工能積極投入正常的工作。

　　聚焦“四必談”，全力打造“有力度”的鄱陽郵政

　　鄱陽縣分公司黨支部充分尊重員工在企業中的主體地位，增強“談”的互動性，力求達到互識、形成共識，從源頭上有效化解存在的突出矛盾。

　　依托每月主題黨日活動固定談。談思想、談工作、談作風，搭建黨支部與黨員溝通聯系的橋梁、暢通黨員訴求渠道。依托“三亮三比三評”主題實踐活動，通過每月黨員互評和每季度領導點評，促使黨員及時發現和改正自身存在的不足，提高工作效率和水平。目前，全縣郵政34名黨員談心談話覆蓋率達100％。

　　重點工作必須談。比如，為防范化解金融風險，鄱陽縣分公司通過與金融從業人員談、與員工家屬談，第一時間了解員工思想動態，建立健全員工思想行為動態排查的長效機制，從源頭上消除隱患。

　　建立黨員群眾聯絡機制常態談。結合員工工作性質及日常表現，聚焦工作指導、思想教育、扶危解困三方面，通過日常工作交流、線上交流等方式，密切關注員工動態，在員工產生情緒波動時、崗位職務變動時，第一時間與其交流，妥善處理員工在工作、生活和思想上出現的問題，凝聚企業發展合力，企業經營績效考評綜合得分連續多年列全市郵政第一方陣。

　　聚焦“五必訪”，全力打造“有溫度”的鄱陽郵政

　　鄱陽縣分公司黨支部樹立主動關心員工合理訴求的理念，通過高效“訪”，不斷增強思想政治工作的針對性，充分尊重被訪員工意見，保護好員工隱私，既解決員工思想問題，也解決工作生活的實際問題。

　　持續豐富“訪”的途徑和渠道。通過“家庭助廉訪”“父母慰問訪”“關愛靈活訪”等方式，真正解決員工“急難愁盼”問題。聯合工會創新開展“父母慰問訪”活動，為員工高齡父母發放慰問金，并結合實際定期走訪員工父母，了解其身體情況，為其送去溫暖和關懷，讓“訪”更加溫馨、更具實效。

　　堅持“訪”和“幫”結合。在“知”“談”“訪”的基礎上，加強對員工的關愛幫扶，積極組織員工參加戶外團建和羽毛球、攝影等賽事活動，讓更多員工動起來、參與進來，滿足員工的文化生活需求。

　　繼續深入實施“送溫暖”工程。建立健全員工保障機制，做實做細兩節慰問、金秋助學等送溫暖工程，把企業的關懷送到基層、送到員工的身邊，在企業與員工之間架起一道暖心和諧的橋梁。