貴州省遵義市郵政分公司黨委始終把團青工作融入企業中心工作，注重發揮青年的主力軍和突擊隊作用。2023年，通過調研發現，團青工作存在的最大問題是“留不住人、定不下心、沒有干勁”，分析原因主要是青年員工存在心理落差，缺乏持續動力，學以致用難落地，歸屬感和忠誠度不高。為此，該分公司團委為青年員工構建了一套科學的職業發展體系。

　　遵義市分公司團委制定了“琢玉”培養計劃，打造青年員工從入職到晉升的閉環成長路徑，通過理論學習、能力提升培訓、開展談心等方式，深化青年員工對企業的歸屬認同，做實服務聯系青年工作。同時，健全幫扶交流機制，讓青年員工心有期待、敢于邁向未來。

　　黨建引領固信仰。該分公司黨建部為新入職青年員工進行崗前培訓，以“我心向黨”為主題授課，引導青年員工聽黨話、感黨恩、跟黨走。落實黨建帶團建制度，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，黨團組織、青年理論學習小組聯建聯學，引導青年員工堅定理想信念，勇于挺膺擔當。常態化開展“青年學習匯”活動，采取“線上學習+線下研討”的方式，激發團員青年主動學習，將學習成效轉化為指導工作實踐的方法。

　　提升能力明方向。為提升青年員工綜合能力，幫助其明晰企業發展前景和自身發展愿景，遵義市分公司團委和人力資源部組織優秀青年員工參加素質能力提升培訓班。同時，開展“學用思想、青春建功”演講比賽，激勵青年員工爭當勇挑重擔的擔當者、轉型發展的排頭兵、改革創新的帶頭人、市場營銷的開拓者。切實推動黨建與生產經營深度融合，開展季度流動紅旗評比，聚青年員工合力創佳績。

　　層層談心顯關懷。召開青年員工座談會，該分公司領導班子成員參加，傾聽新入職大學畢業生員工暢談培訓感受和自身職業規劃以及優秀青年員工代表的工作感悟，為其提供職業規劃指導和建議，鼓勵大家勇于實現人生價值。2023年，12個區（縣）分公司開展青年員工座談會13場，為青年員工搭建了溝通交流的平臺，鼓足工作士氣，指明職業方向。

　　領導幫扶有溫度。2023年5月，遵義市分公司黨委印發《關于開展全市金融業務、寄遞業務掛點幫扶的通知》。通知要求，市分公司本部四級副以上領導掛點幫扶，關注一線員工特別是青年員工的思想動態，保障人、財、物支撐，營造創先爭優的發展氛圍。各區（縣）分公司黨組織委員帶頭到無黨員支局幫扶，解決基層員工在工作生活上的困難。

　　暢通流動晉升通道。遵義市分公司黨委將人才庫建設及青年干部培養選拔作為調研重點，深入摸底人才情況，助力青年員工實現自我價值。經過調研，83名35歲及以下青年員工被納入青年人才庫，安排其多崗位輪崗，快速提升綜合素質，推動青年人才隊伍建設取得實效。同時，該分公司黨委印發《優秀青年員工到基層單位交流工作有關事宜的通知》，鼓勵本部青年員工到區（縣）分公司特別是支局交流，建立跨板塊、序列、單位及橫向縱向流動的人才發展機制，為青年員工提供干事平臺。印制交流培訓手冊，將交流期間表現作為后續培養參考依據。