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        中郵消費金融有限公司黨委構建上下貫通的思政工作機制
        作者:中國郵政報通訊員 黃淵來源:中國郵政報發布時間:2024-04-22

          中郵消費金融有限公司黨委深化拓展“三四五”工作法成效,構建了上下貫通的思想政治工作機制,推動上下知更深、談有果、訪見情,超預期完成2023年各項經營指標,保持連續7年盈利的優良業績。

          下情上達暖人心見真情

          多措并舉知更深。中郵消費金融公司黨委常態化開展人才盤點、專業晉升、郵知培訓等工作,對員工基本素質由點到面了解更全面。通過動態信息收集、意識形態碰頭會、辦公平臺等線上線下相結合的形式,對員工思想狀況由表及里掌握更深入。通過員工行為排查、履職回避排查、年度體檢等方式,對員工家庭情況由此及彼了解更深入。

          情理兼顧談更通。開通心理關愛熱線、開設心理咨詢講座,讓產生消極情緒、受到批評處分的員工得到及時、專業的心理紓解。在辦公平臺開設“法律咨詢窗口”,為有需要的員工提供專業法律援助,引導員工通過法律渠道反映訴求、解決問題。發揮黨員先鋒模范作用,開展“三亮三比三評”活動,發動黨員群眾互評,營造批評與自我批評的良好氛圍。

          以人為本訪更暖。認真落實“四下基層”和基層聯系點制度,常態化開展“一月一事、‘消滅最差’”活動,時刻把員工冷暖放在心上。2023年慰問結婚生育住院員工105人次、補助困難員工11人次。對行為排查有異常的員工,派專人核查,為無意違反規定的員工進行澄清,讓員工放下包袱、愉快工作。

          上情下通穩人心鼓干勁

          保障員工知情權,確保員工對企業經營管理情況應知盡知。以部門為單位宣貫企業戰略規劃。每月召開經營分析會,定期召開職代會,通報企業總體經營情況。按季度開展新發文、新制度培訓和考試,確保全體員工熟知企業規章制度。

          保障員工表達權,企業重大制度廣泛征求員工意見。審議和印發重大制度前,履行廣泛征求意見程序,讓所有員工充分發表意見,確保制度貫徹執行到位。涉及員工切身利益的重要制度,如員工績效考核方案,充分發揚民主,征求員工意見,全體員工簽字同意后方能實施。開展黨政工團條線榮譽評選表彰時,對擬表彰個人和集體至少公示5個工作日,確保先進典型選得準、立得住。

          保障員工參與權,重大問題及時向基層訪計問策。為強化總部對營銷中心的服務支撐,定期收集營銷中心對企業發展的意見建議,指定責任部門研究落實,充分調動基層參與企業管理的積極性和主動性。每年定期召開務虛會,鼓勵基層對企業發展建言獻策,切實集眾智、聚合力。

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