1. <dfn id="vqgk9"><acronym id="vqgk9"></acronym></dfn>

        <code id="vqgk9"></code>
        激活發展“心”動力
        作者:中國郵政報記者 李萍 通訊員 董彎彎來源:中國郵政報發布時間:2024-06-03

          “我生病的這幾年,組織上給予我很多幫助,讓我這個外鄉人在這里找到娘家的感覺?!比涨?,江西省永新縣郵政分公司員工黃嵐感激地說道。

          近年來,永新縣分公司黨支部緊緊抓住“人”這個核心,立足員工所思、所想、所需,做細做實“三四五”工作法,以解決困惑、回應訴求為著力點,推動思想政治工作創新走實、落地見效,切實將黨的政治優勢轉化為發展“心”動力。

          組織引領 以“高度”聚人心

          “加強與員工溝通,讓支部聚人心、穩人心、暖人心是我們踐行‘三四五’工作法的初衷?!庇佬驴h分公司黨支部書記、總經理吳云剛說。

          圍繞“怎么知、怎么談、怎么訪”,該黨支部結合實際制定實施方案,構建“1(1名班子成員)+2(部門負責人+網點或班組負責人)+N(思政工作對象)”工作架構,以網點和班組為單位,組建了16支思政隊。其中,班子成員當好員工知心人,耐心傾聽、有效互動;部門負責人當好記錄員,制定“必知”內容明細表;網點或班組負責人建立“必知”對象名單。

          該黨支部制定全面推進計劃表,掌握敏感崗位人員、業務骨干、新進員工、業務發展落后員工等“必知”信息檔案。目前,該黨支部已建立16個必知臺賬,涵蓋全部157名員工基本信息,實現“一人一檔”。此外,各思政隊注重掌握員工日常表現,了解員工工作情況,及時更新“必知”信息。

          知情談話 以“廣度”潤人心

          龍志奇已在永新縣分公司門衛室工作了一年多,這位沙市郵政所的老鄉郵員已經適應了新崗位,路過的人總能看到他微笑的臉龐。

          一年多前,吳云剛在沙市所調研時,發現龍志奇分發郵件動作較慢,細問才知道,他患病初愈,體力精力有些跟不上,但因個性要強,才一直堅持鄉郵工作,沒有向領導提出換崗要求??紤]到龍志奇的身體情況,該分公司黨支部研究討論將其調至工作強度小一些的門衛崗,并派專人與其進行談心談話,告訴他不管在哪個崗位都可以發光發熱。

          永新縣分公司黨支部借助下鄉調研、發放調查問卷、設立總經理意見信箱等形式暢通知情渠道;依托“三個一”必談(新進員工談一次、崗位調整談一次、家中遭遇變故談一次)和行為排查、廉潔家訪等豐富談的形式;結合不同談話對象的實際情況,從人文關懷、心理建設入手,注重解決員工急難愁盼問題。目前,該黨支部開展談心談話29次,開展家訪慰問10余次,解決問題14個。

          以人為本 以“溫度”暖人心

          去年10月,得知員工李忠東在單位組織的體檢中發現患病,永新縣分公司黨支部立即派專人第一時間前往慰問,并與其建立“一幫一”互助對子,通過工會慰問、申請補助、號召員工獻愛心等形式籌集善款4萬余元,大大減輕了他的醫療費用壓力。

          這是永新縣分公司黨支部為員工辦實事的一個縮影。該黨支部充分發揮黨團組織作用和工會聯系群眾的橋梁紐帶作用,依托“我為群眾辦實事”“領題破題”“金秋助學”等,開展了一系列有溫度的幫扶慰問活動,讓員工真切感受到組織的關懷。

          自“三四五”工作法推行以來,永新郵政累計投入15萬元為員工進行體檢,走訪慰問員工及家屬74人次,發放5萬余元慰問金及物資,為2位員工申報了省級和市級困難職工補貼,以實際行動為員工辦實事、做好事、解難事。

        91视频最新网站,欧美日韩导航,无毒不卡在线播放,亚洲精品在看在线观看