安徽省阜陽市郵政分公司黨委通過搭建“面對面”的交流平臺,聽心聲、談思想、解難題,拓寬職工溝通交流渠道,堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來,有效發揮思政工作凝心聚力的作用,賦能企業高質量發展。
多管齊下,面對面聽心聲。開展“黨委委員與職工面對面”活動,黨委委員分別與基層各條線職工座談,傾聽其在企業發展、業務推進、改革創新、權益保障等方面的意見建議。去年,共收集64個問題或建議,逐條形成答復意見。如針對“基層培訓需求”問題,確定25個微課題,錄制短視頻,建立資料庫,方便職工學習。開展豐富多彩的文體活動,2023年,利用各節假日舉辦了包粽子、跳繩、徒步等活動近30場,參與職工近2萬人次。大家在活動中放松了心情,暢談了心聲,凝聚了企業的精氣神。開展“青春擔作為成才在崗位”主題分享活動,青年職工分享入職以來的思想變化和個人成長故事,并對企業發展提出意見和建議。開展主題演講比賽,黨員聚焦“新時代、新擔當、新作為”,講述在“七個應需盡能”中彰顯擔當的先進事跡。
多方位談話,面對面談思想。落實談心談話制度,民主(組織)生活會前,黨委委員之間、委員與分管部室負責同志以及所在支部黨員代表交流思想、征求意見建議;重要節點開展集體廉政談話、新提任領導干部談話、領導人員履行“一崗雙責”談話等,強化日常監督,促進履職盡責。成立幫扶小組,對6個縣(區)分公司開展談心談話活動;與基層職工進行“面對面”交流,深入了解職工的思想動態、家庭狀況、工作表現及個人訴求,做好答疑解惑和正面引導工作。成立黨員代表包掛小組,對無黨員網點進行全覆蓋包掛,黨員代表通過跟班作業、慰問、送學等方式與職工進行交流;聯合包掛網點業務骨干開展參觀、觀摩學習等主題活動。
多措并舉,面對面解難題。建立健全關愛職工機制,持續開展“冬送溫暖、夏送清涼”、重大節日慰問等活動。2023年,為2名特困職工、9名困難職工發放慰問金;為60余名職工子女發放助學金;組織100余名職工參加療休養活動;為職工購買補充醫療保險;為一線營業、攬投人員發放冬季棉服1300余件。深化“黨旗領航 助推旺季業務發展”主題幫扶活動,各幫扶小組深入了解幫扶單位實際存在的困難和各環節存在的問題,提供支撐保障。如在跨年度旺季營銷活動中,各幫扶小組以“周”為單位,定期帶回基層反饋的地面硬化、網點布局、職工伙食等方面的81個問題,建立臺賬,每周跟蹤責任單位反饋問題解答或解決措施。同時,舉一反三,從單一問題入手,查擺解決全市郵政同類問題,幫扶工作取得持續實效。