“前段時(shí)間我身體不適，朱行長特意來看望我，讓我深受感動(dòng)?！苯?，郵儲(chǔ)銀行浙江省寧?？h支行客戶經(jīng)理周國強(qiáng)在微信朋友圈發(fā)布了動(dòng)態(tài)，字里行間滿是對(duì)單位的感謝，“作為支行的一員，我將在今后的工作中繼續(xù)努力，不辜負(fù)單位對(duì)我的深切關(guān)愛?！薄拔壹胰松〉臅r(shí)候，行長也來看望了”“我也是”……同事們紛紛在朋友圈里點(diǎn)贊留言。

　　慰問生病職工以及職工家屬是寧海縣支行黨支部深入踐行“三四五”工作法的一個(gè)縮影。今年以來，該黨支部探索將“三四五”工作法與凝聚群眾、服務(wù)群眾相結(jié)合，做實(shí)做細(xì)做好思想政治工作，推動(dòng)思想政治工作著力點(diǎn)始終面向基層一線，不斷豐富工作內(nèi)容、拓展基層黨組織陣地、創(chuàng)新方式方法，引導(dǎo)廣大干部職工眾志成城，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝心聚力。

　　寧?？h支行黨支部堅(jiān)持以職工為本，聚焦拓展“三必知”信息渠道，保證了解掌握職工信息精準(zhǔn)化、動(dòng)態(tài)化。明確綜合管理部具體負(fù)責(zé)本支部職工信息的登記、排查、分析、更新等，建立涵蓋職工學(xué)歷程度、工作經(jīng)歷、家庭情況、思想動(dòng)態(tài)等詳細(xì)信息的臺(tái)賬。積極開展干部職工思想動(dòng)態(tài)分析，充分運(yùn)用思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告成果，妥善處理干部職工合理訴求，加強(qiáng)政治引領(lǐng)和思想教育，真正把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，讓廣大干部職工充分感受到黨組織的關(guān)懷和溫暖。依托“三會(huì)一課”、主題黨日以及組織生活會(huì)等，開展研討交流，積極發(fā)揮青年職工座談會(huì)作用，通過學(xué)習(xí)交流研討，深入了解青年職工基本情況。黨工團(tuán)一起發(fā)力，通過開展多元化的工會(huì)活動(dòng)促進(jìn)企業(yè)與職工交心溝通。同時(shí)，有效利用線上溝通平臺(tái)，將微信朋友圈、微博、各類即時(shí)通信工作群等作為重要線上溝通平臺(tái)，充分發(fā)揮移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和新媒體優(yōu)勢(shì)，及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)。

　　寧?？h支行黨支部持續(xù)堅(jiān)持“四必談”方式方法，做到一把手帶頭，從源頭有效化解存在的突出矛盾，提高職工工作積極性。依托黨小組“三必知”管理機(jī)制，通過多維度、多層級(jí)的談心談話機(jī)制，結(jié)合日常工作常態(tài)化談，堅(jiān)持將談心談話貫穿全年組織生活。每年支部組織生活會(huì)前，落實(shí)“四必談”工作要求，開展談心談話，溝通思想、交換意見；每季度黨員大會(huì)，支部按照比例對(duì)黨員進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)。依托“三亮三比三評(píng)”主題實(shí)踐活動(dòng)，通過每月黨員互評(píng)和每季度領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)，讓黨員能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和改正自身存在的不足，提高工作效率和水平。結(jié)合職工工作性質(zhì)及日常表現(xiàn)等，建立黨員群眾聯(lián)絡(luò)機(jī)制，聚焦工作指導(dǎo)、思想教育、生活難點(diǎn)三方面，為職工提供敞開心扉的平臺(tái)。在解決經(jīng)營發(fā)展難點(diǎn)、預(yù)防重要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)時(shí)，堅(jiān)持對(duì)一線基層、工作骨干以及關(guān)鍵崗位人員開展談心談話，指導(dǎo)、鼓勵(lì)榜樣典型進(jìn)一步發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和主觀能動(dòng)性，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量；警示關(guān)鍵崗位人員時(shí)刻緊繃廉潔自律之弦，帶頭營造和維護(hù)風(fēng)清氣正的企業(yè)氛圍。

　　寧?？h支行黨支部堅(jiān)持深入做好“五必訪”工作，在職工出現(xiàn)行為異常、直系親屬重病住院、生活困難等情況時(shí)，一把手積極開展職工家訪關(guān)愛工作。不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，充分尊重被訪職工的意見和建議，保護(hù)好職工隱私，及時(shí)解決職工思想、工作和生活問題。積極關(guān)心關(guān)愛職工身體健康，根據(jù)職工實(shí)際情況，及時(shí)幫助聯(lián)系工會(huì)申請(qǐng)補(bǔ)助，切實(shí)解決職工困難，傳遞組織的關(guān)懷和溫暖。保障溝通渠道暢通，鼓勵(lì)干部職工撰寫合理化建議，設(shè)立總經(jīng)理信箱，及時(shí)化解不良情緒。